18 Marzo 2026
Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,
la nuova normativa (DL 159/2025) introduce una novità importante: è ora possibile sottoporre a visita medica il dipendente che svolge mansioni a rischio infortuni, sia prima sia durante il turno, quando vi sia un ragionevole sospetto che si trovi sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti.
In passato, infatti, il datore di lavoro incontrava difficoltà a causa di dubbi legati alla privacy e ai dati sanitari, con il rischio di dover far proseguire l’attività a lavoratori potenzialmente non idonei.
La nuova disposizione (art. 2, comma 2, lett. e-quater) chiarisce espressamente questa possibilità, facendo riferimento alle attività individuate dalla legge 125/2001 e dal DPR 309/1990.
Questa materia, come tutte quelle che riguardano i dipendenti, è particolarmente delicata, ma si rivolga con fiducia per ogni consulenza al nostro Centro Studi et de Milan ed ai suoi Consulenti del Lavoro ed Avvocati.
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