08 Maggio 2025
Il Centro Studi et de Milan ha al suo interno Professionisti Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Revisori ed Avvocati; inoltre si avvale di sindacalisti per gli accordi.
Egregio Imprenditore,
il Tfr costituisce un accantonamento destinato al lavoratore al termine del rapporto di lavoro e corrisponderlo mensilmente in busta paga è gradito alle Aziende perché alza il “peso“ della retribuzione.
La norma lo vieta, salvo anticipi per acquisto prima casa o cure mediche.
Richiamando l’ordinanza della Cassazione 4670/2021, si possono fare accordi (ultimo comma dell’articolo 2120 del Codice civile) inserendo in busta paga il rateo mensile e, a questo punto, costituisce un' integrazione retributiva.
Quindi, con un accordo individuale, si possono anticipare le quote di Tfr e non si rinviene alcuna limitazione tra quota di Tfr maturata e ancora da maturare: l’accordo individuale che preveda la corresponsione mensile del Tfr non soltanto non appare in contrasto con la disciplina codicistica, ma è una tematica complessa che solo uno Studio che si avvale di alte professionalità può ben gestire per le Aziende.
