18 Giugno 2025
Negli ultimi anni, la gestione del TFR ha subito modifiche significative, sia a livello normativo che giurisprudenziale. È essenziale conoscerne l’evoluzione per evitare errori con conseguenze economiche e legali.
Egregio Imprenditore,
precedentemente era concesso dare anticipazioni al Tfr una sola volta per un importo massimo pari al 70% dell’accantonato e solo se il lavoratore aveva un’anzianità minima di servizio di otto anni e, comunque, entro il tetto massimo di richieste del 10% degli aventi diritto e del 4% del numero totale di dipendenti.
Poi sono stati consentiti i patti individuali per darlo tutti i mesi ma, ad oggi, la Cassazione li “smonta“.
Proprio per i cambiamenti di rotta in corso d’anno è importante affidarsi a Professionisti che si documentano quotidianamente riguardo l’evolversi della giurisprudenza.
Così le Aziende evitano costi legali e perdite di tempo.
Il nostro Centro Studi et de Milan ha al suo interno Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Revisori ed Avvocati e si avvale di sindacalisti per accordi a regola d’arte.
