Circolari

Il Centro Studi et de Milan è lieto di presentarLe un nostro video dedicato al tema:

"Centro Studi et de Milan ed i nostri Consulenti del Lavoro | Roberto Angeleri"

Il Centro Studi et de Milan è lieto di presentarLe un video dedicato al tema:

" Primum Non Nocere: l'Etica del Professionista" | Paolo Azzimonti: Tributarista, Lavoro e Avvocato

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

i Revisori e i Commercialisti del Centro Studi et de Milan sono a Sua disposizione per supportarLa nella pianificazione fiscale e adozione di un corretto approccio operativo, finalizzato a prevenire eventuali contestazioni in fase di accertamento.

Gentile operatore del Terzo Settore,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori ed i suoi Consulenti del lavoro per le buste paga è da sempre attento agli ETS.

Gentile operatore del Terzo Settore,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori ed i suoi Consulenti del lavoro per le buste paga è da sempre attento agli ETS ed al RUNTS.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

la nuova normativa (DL 159/2025) introduce una novità importante: è ora possibile sottoporre a visita medica il dipendente che svolge mansioni a rischio infortuni, sia prima sia durante il turno, quando vi sia un ragionevole sospetto che si trovi sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti.

Spettabile Cooperativa,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori ed i suoi Consulenti del lavoro per le buste paga delle Cooperative, studia con attenzione la manovra 2025 (legge 207/2024) che ha introdotto il reverse charge per gli appalti nel comparto della logistica.

La nuova fiscalità del Terzo Settore, l'entrata a regime delle disposizioni fiscali del CTS e l'evoluzione del RUNTS impongono una revisione strutturale degli assetti tributari del non profit.

Spettabile Cooperativa, 

spesso in un appalto si prendono in carico i lavoratori dell’Azienda o di altre cooperative e si applica il proprio CCNL più un superminimo per garantire l’equivalenza di retribuzione tra contratti collettivi diversi.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

la legge disciplina sia lo smart working sia la copertura Inail per chi lavora da remoto estendendo la tutela degli infortuni  delle malattie professionali ai dipendenti “da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all’esterno dei locali aziendali”.