Articoli & Circolari

Gentile operatore del Terzo Settore,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori ed i suoi Consulenti del lavoro per le buste paga è da sempre attento agli ETS ed al RUNTS.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

la nuova normativa (DL 159/2025) introduce una novità importante: è ora possibile sottoporre a visita medica il dipendente che svolge mansioni a rischio infortuni, sia prima sia durante il turno, quando vi sia un ragionevole sospetto che si trovi sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti.

Spettabile Cooperativa,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori ed i suoi Consulenti del lavoro per le buste paga delle Cooperative, studia con attenzione la manovra 2025 (legge 207/2024) che ha introdotto il reverse charge per gli appalti nel comparto della logistica.

La nuova fiscalità del Terzo Settore, l'entrata a regime delle disposizioni fiscali del CTS e l'evoluzione del RUNTS impongono una revisione strutturale degli assetti tributari del non profit.

Spettabile Cooperativa, 

spesso in un appalto si prendono in carico i lavoratori dell’Azienda o di altre cooperative e si applica il proprio CCNL più un superminimo per garantire l’equivalenza di retribuzione tra contratti collettivi diversi.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

la legge disciplina sia lo smart working sia la copertura Inail per chi lavora da remoto estendendo la tutela degli infortuni  delle malattie professionali ai dipendenti “da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all’esterno dei locali aziendali”.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

sempre più Aziende utilizzano lo smart working, ma, sempre più, conviene che l’Imprenditore stia attento ai rischi e si autotuteli affidandosi ad uno Studio che integri le competenze in materia di lavoro con quelle legali.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

il vantaggio netto annuo della detassazione degli incrementi retributivi è pari a 566 euro, nel 2026 e per un dipendente del settore commercio inquadrato al IV livello, mentre nel settore metalmeccanici il livello c 2 genera un vantaggio netto di 112 euro.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

ad evitare NASPI e semi ricatti dei dipendenti, era già arrivata la novità della possibilità di comunicare le dimissioni del lavoratore per fatti concludenti in caso di assenze ingiustificate.

La scelta tra SRL o SAS rappresenta uno dei dilemmi più frequenti: sia per chi avvia una nuova attività sia per chi sta valutando di evolversi dalla ditta individuale verso una struttura societaria più organizzata. È una decisione complessa che riguarda la fiscalità, ma incide in modo diretto anche sulla protezione del patrimonio personale, sui costi di gestione, sulla flessibilità amministrativa e sul livello di rischio imprenditoriale che si è disposti a sostenere.

Non esiste una forma giuridica “migliore” in senso assoluto. La SAS e la SRL rispondono a logiche profondamente diverse e sono pensate per modelli di business differenti: la prima privilegia semplicità e costi ridotti, ma espone maggiormente i soci al rischio; la seconda offre una tutela patrimoniale più solida, a fronte di una struttura più complessa e onerosa.

Nel 2026, con un contesto normativo sempre più attento alla responsabilità dell’imprenditore e alla sostenibilità finanziaria delle imprese, scegliere la forma societaria sbagliata può significare pagare più tasse del necessario o, peggio, mettere a rischio beni personali come la casa o i risparmi familiari. Per questo motivo, è fondamentale comprendere le differenze reali tra SRL e SAS, andando oltre i luoghi comuni e valutando con attenzione diversi aspetti: fatturato atteso, margini, numero di soci e grado di esposizione ai debiti