Articoli & Circolari

Il nostro Centro Studi et de Milan coi suoi Commercialisti, Avvocati e Consulenti del Lavoro, lavora in tandem con un Notaio in Milano per la redazione dello statuto migliore, più moderno e più adatto alle Sue esigenze.

La proprietà intellettuale è uno dei pilastri strategici più importanti per qualsiasi azienda moderna, indipendentemente dalle sue dimensioni. Racchiude tutti quei beni immateriali frutto della creatività, dell’innovazione e del know-how aziendale: dal marchio al design, dal software ai contenuti digitali, fino ai brevetti per invenzioni e modelli.
Comprenderla e tutelarla correttamente significa proteggere la propria identità, impedire che altri copino prodotti o idee, valorizzare l’azienda e creare nuove opportunità economiche attraverso licenze e cessioni.

In questa guida analizziamo in modo chiaro cos’è la proprietà intellettuale, quali strumenti la tutelano e cosa fare in caso di violazione

La privacy in azienda è un tema complesso e sempre più centrale. Con la diffusione di strumenti digitali e tecnologie di monitoraggio, il confine tra controllo lecito e violazione della riservatezza dei dipendenti è diventato sottile.
Oggi il datore di lavoro deve muoversi su un doppio binario normativo: da un lato lo Statuto dei Lavoratori, che tutela la dignità e la libertà del lavoratore, e dall’altro il GDPR, che regola il trattamento dei dati personali in ogni contesto aziendale.

Conciliare sicurezza, produttività e rispetto della privacy richiede quindi una gestione accurata e documentata dei processi di controllo, dalla videosorveglianza all’uso di e-mail e GPS.
In questa guida vedremo cosa è consentito fare, con quali limiti e quali sono gli obblighi per evitare sanzioni da parte del Garante Privacy e dell’Ispettorato del Lavoro.

Aprire una SRLS – Società a Responsabilità Limitata Semplificata – è una delle soluzioni più scelte da chi vuole avviare un’attività imprenditoriale con un investimento minimo.
Nata per agevolare giovani e nuovi imprenditori, oggi rappresenta una forma societaria accessibile a tutti, che permette di godere della responsabilità limitata tipica delle società di capitali, senza affrontare da subito i costi di una SRL ordinaria.

La sua semplicità comporta anche limitazioni operative: lo statuto standard non può essere personalizzato, il capitale sociale minimo può ridurre la credibilità verso banche e fornitori, e la gestione contabile rimane complessa come quella di una SRL classica.
Questa guida analizza nel dettaglio vantaggi, svantaggi e limiti reali della SRLS, per aiutarti a capire se può davvero essere la scelta giusta per la tua impresa.

Gestire una SRL senza dipendenti è assolutamente possibile e, in molti casi, anche conveniente. È una formula scelta da imprenditori, liberi professionisti e titolari di piccole attività che desiderano una struttura snella, con costi ridotti e pieno controllo operativo.
In questo modello, la gestione è affidata ai soci o all’amministratore, che svolgono direttamente le attività dell’impresa, senza ricorrere a contratti di lavoro subordinato.
Pur non avendo personale, la SRL resta soggetta agli obblighi fiscali e previdenziali, come i contributi INPS e l’assicurazione INAIL per chi lavora in azienda.
Nei prossimi paragrafi vedremo come funziona questa formula, quali vantaggi fiscali offre e cosa bisogna sapere per gestirla nel modo più efficiente e legale.

Premesso che i benefit devono essere erogati entro il dicembre 2025 e comunque non oltre il 12 gennaio del 2026, ecco i limiti da non superare:

Premesso che i benefit devono essere erogati entro il dicembre 2025 e comunque non oltre il 12 gennaio del 2026, ecco i limiti da non superare:

Aprire una Partita IVA in Italia comporta quasi sempre l’obbligo di iscrizione all’INPS, con versamenti periodici che rappresentano una delle principali voci di costo per professionisti, autonomi e soci d’impresa. Tuttavia, esistono solo tre casi in cui la legge consente l’esonero totale o parziale dai contributi previdenziali, senza incorrere in sanzioni o debiti futuri.

Capire in quale categoria si rientra è fondamentale per evitare errori di iscrizione, richieste retroattive e accertamenti da parte dell’Istituto. In questa guida analizziamo quando l’iscrizione è obbligatoria, quali sono le uniche eccezioni legali e come gestire correttamente la posizione contributiva, soprattutto se si lavora in regime forfettario o come socio in una SRL.

Il licenziamento per giusta causa è la forma più severa di interruzione del rapporto di lavoro prevista dal nostro ordinamento. Si verifica quando il comportamento del lavoratore rappresenta una violazione talmente grave degli obblighi contrattuali da rompere in modo definitivo il vincolo fiduciario con il datore di lavoro. È noto anche come “licenziamento in tronco”, proprio perché comporta l’interruzione immediata del rapporto, senza preavviso né indennità sostitutiva.

Questa misura, tuttavia, non può essere disposta arbitrariamente: deve essere giustificata da fatti concreti, documentati e proporzionati alla gravità della condotta. L’azienda deve infatti seguire una procedura disciplinare precisa, rispettando i diritti di difesa del dipendente.
Comprendere quando è legittimo applicare la giusta causa — e quali sono le conseguenze economiche e previdenziali, come il diritto alla NASPI — è fondamentale sia per il datore di lavoro che per il lavoratore, poiché un errore di valutazione può avere risvolti giudiziari rilevanti.

Scegliere tra Ditta Individuale e SRL è una delle decisioni più importanti per chi vuole avviare o far crescere la propria attività.
La forma giuridica che decidi di adottare non influisce solo sulla tassazione, ma anche sulla responsabilità personale, sulla gestione amministrativa e sulla capacità di attrarre investitori o collaboratori.

In questa guida analizzeremo in modo chiaro e pratico tutte le differenze: dai rischi patrimoniali alla tassazione IRPEF e IRES, dai contributi INPS ai costi reali di gestione, fino a capire quando conviene davvero passare da Ditta Individuale a SRL.