Articoli & Circolari

Gentile Operatore del Terzo Settore,

gli Enti del Terzo Settore sono tenuti al rispetto di specifici obblighi in materia di controllo interno e revisione legale.

L'outsourcing delle buste paga permette alle aziende di affidare a professionisti esterni l'elaborazione dei cedolini e gli adempimenti fiscali, contributivi e amministrativi connessi ai rapporti di lavoro. L'impresa mantiene il controllo delle informazioni sul personale e delle decisioni organizzative, mentre il fornitore svolge le attività concordate.

Per un'azienda con decine di dipendenti, la gestione mensile non si limita al calcolo del netto. Presenze, assenze, straordinari, premi, CCNL, contributi e scadenze devono essere coordinati con precisione. Esternalizzare non significa necessariamente delegare tutta l'amministrazione del personale: il perimetro può essere costruito in base alle esigenze dell'organizzazione.

Il conguaglio fiscale di fine anno è il ricalcolo con cui il datore di lavoro, in qualità di sostituto d'imposta, confronta l'IRPEF dovuta sui redditi considerati con le ritenute già operate. Il risultato può determinare una restituzione oppure ulteriori trattenute in busta paga.

Per HR Manager e responsabili amministrativi, l'operazione richiede controlli su progressivi, detrazioni, dati anagrafici e variazioni contrattuali. Nelle aziende con molti dipendenti, un calendario di chiusura e una procedura di verifica riducono il rischio di correzioni tardive.

La trasparenza retributiva introduce regole su informazioni salariali, criteri di determinazione degli stipendi e tutela della parità di retribuzione tra donne e uomini. Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 ha recepito la Direttiva UE 2023/970 ed è entrato in vigore il 7 giugno 2026.

Per HR Manager, CFO e imprenditori, l'adeguamento non si esaurisce in un adempimento formale: richiede dati retributivi attendibili, criteri documentabili e procedure per gestire le richieste dei lavoratori. Le aziende con meno di 100 dipendenti non sono escluse dagli obblighi generali; le soglie dimensionali rilevano soprattutto per il reporting periodico.

L'elaborazione delle buste paga può essere svolta da un ufficio interno oppure affidata  a un consulente del lavoro abilitato, ai sensi della Legge 11 gennaio 1979, n. 12. La scelta dipende dal numero di dipendenti, dalle competenze disponibili, dai costi e dalla complessità degli adempimenti.

Per aziende con 20, 50 o 100 dipendenti, il confronto non riguarda soltanto il prezzo del cedolino: comprende software, aggiornamenti normativi, continuità operativa, controllo dei dati e tempo del personale amministrativo.

I licenziamenti dichiarati da un Giudice illegittimi:

Spettabile Azienda,

il Centro Studi et de Milan, oltre ai Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Avvocati specializzati nel GDPR PRIVACY 679/2016 e Sindacalisti per predisporre e firmare gli accordi sindacali, ha i suoi professionisti della Sicurezza sui luoghi di lavoro.

Spettabile Azienda,

da quarant’anni studiamo ogni giorno le modifiche delle norme.

Gentile Titolare di Cooperativa,

nella informativa di giovedì scorso, abbiamo consigliato il "distacco formativo collettivo dei lavoratori" presso un’impresa per servizi in appalto. 

Gentile Operatore del Terzo Settore,

tutti gli ETS, escluse le imprese sociali, svolgono il ‘test di economicità’ (nome comunemente usato per denominare il test di non commercialità ai fini delle imposte dirette).