Articoli & Circolari

È una delle domande che arrivano più spesso in studio, e quasi sempre nasce da un equivoco. Chi la pone, in realtà, sta chiedendo una di due cose molto diverse tra loro: "posso lavorare occasionalmente senza aprire la partita IVA?" oppure "ho già la partita IVA, posso anche emettere ricevute per prestazione occasionale?".

Sono due situazioni con regole, rischi e conseguenze fiscali differenti — e confonderle è il modo più rapido per ritrovarsi con un accertamento, una richiesta di apertura retroattiva della posizione IVA o contributi arretrati da versare. In questa guida rispondiamo a entrambe le domande, sfatando alcuni luoghi comuni che circolano con grande insistenza, a partire dal più diffuso di tutti: quello dei famosi 5.000 euro.

Per un'associazione, una fondazione o un ente non profit, il RUNTS non è un adempimento burocratico tra i tanti: è la porta d'ingresso al Terzo Settore. Senza l'iscrizione al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore non si è un ETS, e senza la qualifica di ETS non si accede ad agevolazioni fiscali, 5 per mille, convenzioni con la Pubblica Amministrazione e a buona parte degli strumenti che rendono sostenibile l'attività di un ente.

Il 2026 è però un anno di svolta per il registro: sono entrate in vigore nuove regole procedurali con il DM 2/2026, è diventato pienamente operativo il sistema di controlli sugli enti iscritti, ed è scaduto il termine per l'ingresso delle ex ONLUS. Molte guide disponibili online sono ferme al 2021-2023 e non riflettono più la realtà operativa di oggi.

In questa guida vedremo cos'è il RUNTS, perché l'iscrizione è così decisiva, come funziona concretamente la procedura, quali adempimenti seguono all'iscrizione e cosa è cambiato di recente.

Moltissime imprese italiane hanno iniziato a far lavorare i propri dipendenti da remoto nella primavera del 2020, quando la normativa emergenziale consentiva di attivare il lavoro agile con una semplice comunicazione unilaterale. Quel regime è terminato da tempo, ma in un numero sorprendente di aziende la prassi è rimasta esattamente quella di allora: si lavora da casa due o tre giorni a settimana, ci si è organizzati, funziona — e di accordi scritti non se ne è mai parlato.

È una situazione più diffusa di quanto si creda, e viene percepita come un'irregolarità formale di scarso rilievo. In realtà l'assenza dell'accordo individuale produce conseguenze molto concrete, che emergono tutte nello stesso momento: quando c'è un contenzioso, un infortunio o un controllo.

In questa guida vediamo cosa prevede esattamente la normativa, cosa succede davvero quando l'accordo manca — la risposta è più sfumata di un secco "è nullo" — e come regolarizzare una situazione già in essere senza stravolgere l'organizzazione.

È una domanda che arriva spesso in studio, da chi sta valutando di aprire una società o da chi ne ha già una piccolissima e si ritrova costi di gestione più alti del previsto. E merita una risposta netta, data subito: una SRL non può scegliere. È tenuta alla contabilità ordinaria fin dal primo giorno di vita, anche se fattura pochissimo, anche se non ha dipendenti, anche se è una SRLS. Non esiste una soglia sotto la quale si possa scendere a un regime più leggero.

La domanda, però, nasce da un'esigenza del tutto legittima — contenere complessità e costi amministrativi — e a quell'esigenza una risposta c'è, solo che passa da un'altra strada. In questa guida vediamo perché il regime semplificato è precluso alle società di capitali, chi può invece adottarlo, da dove nasce l'equivoco che porta molti a porsi la domanda, e quali semplificazioni sono realmente accessibili a una SRL — comprese quelle a cui molte società possono accedere oggi ma non potevano fino a due anni fa.

Gentile Operatore del Terzo Settore,

alla luce della Circolare n. 7/2026 dell’Agenzia delle Entrate, il Centro Studi et de Milan approfondisce con Lei la disciplina degli Enti del Terzo Settore e del non profit, con focus  su fiscalità, contabilità, rendicontazione e controlli:  

Per decenni, chi voleva esercitare una professione regolamentata insieme ad altri colleghi aveva sostanzialmente una sola strada praticabile: lo studio associato. Un modello semplice, ma con un limite strutturale importante — nessuna vera soggettività societaria, responsabilità illimitata per ciascun professionista, incarichi affidati sempre alla persona fisica e non alla struttura. Dal 2013 esiste un'alternativa più moderna: la Società tra Professionisti (STP), che consente di esercitare la professione con una vera e propria veste societaria, capitale sociale, responsabilità limitata (a seconda della forma scelta) e una governance strutturata.

Dal 3 gennaio 2026, inoltre, le regole che disciplinano chi può controllare una STP sono cambiate in modo significativo, rendendo questo strumento ancora più accessibile per molti studi professionali che prima trovavano il vincolo di governance troppo rigido. In questa guida vedremo cos'è davvero una STP, come funziona rispetto al più tradizionale studio associato, quali sono le novità 2026 e come si costituisce concretamente.

Carissimo Imprenditore,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Consulenti del Lavoro, La aspetta come Cliente per la gestione delle buste paga dal 1 gennaio 2027.

Carissimo Imprenditore,

il Centro Studi et de Milan ed i suoi professionisti Commercialisti, Revisori, Consulenti del Lavoro ed Avvocati è da sempre al fianco delle Aziende, offrendo assistenza e consulenza anche nelle principali problematiche fiscali, societarie e giuridiche.

Gentile operatore del Terzo Settore,

le linee di indirizzo ci confermano importanti risorse a sostegno del Terzo Settore.

Quando un imprenditore vuole trasferire temporaneamente la gestione della propria attività — per una crisi da superare, un passaggio generazionale da testare prima di renderlo definitivo, o semplicemente per non vendere subito qualcosa che ha costruito in anni di lavoro — esiste uno strumento spesso meno conosciuto della più diffusa cessione d'azienda: l'affitto d'azienda.

A differenza della cessione, l'affitto non comporta un trasferimento di proprietà, ma solo la concessione temporanea della gestione dietro pagamento di un canone. È uno strumento flessibile, ma con regole precise da rispettare e alcuni rischi concreti da valutare prima di firmare. In questa guida vedremo come funziona, quali obblighi comporta per chi prende in affitto l'azienda, cosa succede a debiti, crediti e dipendenti, e quali sono le differenze pratiche rispetto alla cessione d'azienda.