Articoli & Circolari

Le controversie di lavoro possono generare costi inattesi, lungaggini burocratiche e un impatto negativo sul clima aziendale. Il sistema giuridico italiano offre strumenti efficaci per affrontare queste situazioni al di fuori delle aule di tribunale: le conciliazioni stragiudiziali.

Nel complesso panorama normativo che regola il mondo delle cooperative, è fondamentale affidarsi a professionisti esperti e costantemente aggiornati. Il nostro studio assiste da anni realtà cooperative, con un approccio pratico e mirato alla prevenzione dei rischi fiscali e legali.

Nel settore delle cooperative di manodopera, le contestazioni per appalti non genuini e le sanzioni fiscali sono sempre più frequenti. Prevenire rischi e tutelare l’impresa è possibile, ma richiede esperienza, preparazione e un approccio strategico.

Prevedere l’andamento fiscale già dall’anno in corso: un vantaggio strategico per le aziende.

Attenzione al falso allarme sulla PEC degli amministratori: nessun obbligo al 30 giugno 2025.

L'Assegno di Ricollocazione (AdR) si configura come uno strumento concepito per facilitare il reinserimento professionale di individui in cerca di nuova occupazione. L'AdR rappresenta un'opportunità concreta per accedere a talenti qualificati, beneficiando al contempo di significativi vantaggi: vediamoli insieme.

Il Decreto Legge 17 giugno 2025, n. 84 chiarisce alcuni aspetti rilevanti del trattamento fiscale degli Enti del Terzo Settore (ETS) in vista dell’entrata in vigore dal periodo d’imposta successivo al 31 dicembre 2025.

Negli ultimi anni, la gestione del TFR ha subito modifiche significative, sia a livello normativo che giurisprudenziale. È essenziale conoscerne l’evoluzione per evitare errori con conseguenze economiche e legali.

Il distacco del lavoratore rappresenta uno strumento organizzativo di grande valore per le aziende, permettendo flessibilità e ottimizzazione delle risorse. Non si tratta di una semplice "messa a disposizione" di personale, ma di un'operazione che deve rispondere a requisiti stringenti e a un interesse specifico del datore di lavoro distaccante.

La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è un ammortizzatore sociale progettato per offrire un sostegno economico ai lavoratori dipendenti in caso di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa. Il suo scopo è duplice: supportare i lavoratori nel mantenimento del reddito e fornire alle aziende uno strumento per gestire momenti di difficoltà produttiva o finanziaria. Le circostanze che possono portare all'attivazione della CIG sono molteplici, includendo crisi aziendali dovute a cali di ordini o difficoltà economiche, eventi imprevisti come calamità naturali o guasti tecnici, o processi di riorganizzazione produttiva che comportano, ad esempio, l'adozione di nuove tecnologie o la ristrutturazione di reparti.