Articoli & Circolari

La materia della Consulenza del Lavoro, spesso semplificata con l'emissione delle buste paga, è complessa e, per evitare di incorrere in maggiori costi e mali di fegato, è opportuno affidarsi ad Avvocati e Consulenti del Lavoro esperti, come i Professionisti del Centro Studi et de Milan. 

Il Centro Studi et de Milan, con i suoi collaboratori Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Revisori, offre una consulenza gratuita riservata agli iscritti al RUNTS.

Il Centro Studi et de Milan ha al suo interno Professionisti Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Revisori ed Avvocati; inoltre si avvale di sindacalisti per gli accordi.

Il Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti, Revisori, Consulenti del lavoro ed Avvocati è a disposizione per ogni valutazione inerente al concordato preventivo per il bienno 2025 - 2026.

Gli Avvocati ed i Consulenti del Lavoro del Centro Studi et de Milan sono specializzati in materia del lavoro.

A partire dal 1° aprile 2025, è diventata operativa nel Registro Imprese la nuova classificazione ISTAT delle attività economiche, denominata ATECO 2025. Comprendere le novità introdotte e il loro potenziale impatto è importante per garantire una gestione amministrativa e fiscale senza intoppi, evitando così errori che potrebbero costare caro.

In Italia, la gestione delle contestazioni disciplinari e dei licenziamenti rappresenta un aspetto delicato e di fondamentale importanza per i datori di lavoro. La rigorosa aderenza alle normative del lavoro non è soltanto un obbligo legale, ma anche un elemento cruciale per la tutela dei diritti dei lavoratori e per la prevenzione di costose controversie legali. La mancata osservanza delle leggi in materia può esporre le aziende a significativi rischi finanziari e reputazionali, inclusi oneri legali, obblighi di risarcimento e, nei casi più gravi, l'ordine di reintegrare dipendenti ingiustamente licenziati. 

Il preavviso rappresenta un aspetto fondamentale nella cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Esso costituisce un periodo di transizione tra la comunicazione della decisione di licenziamento e l'effettiva interruzione del rapporto lavorativo. Questo intervallo di tempo è cruciale poiché offre sia al datore di lavoro sia al lavoratore l'opportunità di riorganizzarsi in vista del termine del contratto.

L'integrazione di personale straniero rappresenta per le aziende italiane un'opportunità strategica di crescita e innovazione. L'accesso a competenze specializzate, la diversificazione delle prospettive e l'espansione verso nuovi mercati sono solo alcuni dei vantaggi che derivano dall'assunzione di lavoratori provenienti da paesi esteri. Tuttavia, il processo di inserimento di personale non italiano nel tessuto aziendale è spesso complesso, costellato di normative specifiche e procedure amministrative che richiedono una conoscenza approfondita della materia.

Il Centro Studi et de Milan, con i suoi Professionisti Consulenti del Lavoro, offre una prima gradita consulenza gratuita rivolta alle aziende in materia di contratti di lavoro.