Articoli & Circolari

Il Centro Studi et de Milan con i suoi Commercialisti è pronto ad assistere la sua clientela nella corsa alla rottamazione numero 5.

Egregio Imprenditore,

in passato, quando i suoi dipendenti volevano curiosare quanto guadagnasse un loro collega, magari per fare un confronto con il loro stipendio, l’ Azienda poteva opporre il massimo riserbo su queste informazioni seguendo il “segreto salariale”.

Egregio Imprenditore e Spettabile Azienda,

il nostro Centro Studi et de Milan con i suoi Avvocati, Commercialisti e Consulenti del Lavoro è sempre a tutela delle Aziende e degli Imprenditori che già con i balzelli, i controlli e le imposte sopra il 50% del reddito, sono degli eroi.

Il passaggio generazionale in azienda non è un evento improvviso, ma un processo strategico complesso che incide direttamente sulla continuità del valore, sulla stabilità finanziaria e sulla sopravvivenza dell’impresa stessa. Nelle PMI familiari italiane, la mancanza di una pianificazione strutturata rappresenta una delle principali cause di crisi, frammentazione societaria e perdita di competitività.

Affrontare il passaggio generazionale significa agire su due piani complementari e inseparabili: da un lato la pianificazione strategico-gestionale, che riguarda la scelta e la preparazione del successore; dall’altro la pianificazione legale e fiscale, necessaria per trasferire il controllo e la proprietà in modo efficiente e tutelato. Solo un approccio anticipato e metodico consente di trasformare il passaggio generazionale da rischio a leva di continuità e crescita.

Il furto in azienda è uno degli episodi più delicati da gestire nel rapporto di lavoro, perché incide direttamente sul vincolo fiduciario tra datore e dipendente. Anche quando riguarda beni di valore economico limitato, la sottrazione o il tentativo di sottrazione di risorse aziendali può avere conseguenze molto gravi sul piano disciplinare.

Dal punto di vista giuridico, il furto costituisce una violazione degli obblighi di diligenza e fedeltà previsti dal Codice Civile e, nella maggior parte dei casi, può integrare una giusta causa di licenziamento, con interruzione immediata del rapporto e senza preavviso. Tuttavia, la legittimità del licenziamento non è mai automatica e dipende da come l’azienda accerta i fatti e rispetta la procedura.

In questo articolo analizziamo cosa deve fare il datore di lavoro in caso di furto commesso da un dipendente, quali prove sono utilizzabili, come si svolge il procedimento disciplinare e quando il licenziamento per giusta causa è effettivamente sostenibile anche in giudizio.

Il Reverse Charge — detto anche inversione contabile — è un meccanismo previsto dall’IVA secondo cui l’onere di applicare e versare l’imposta non ricade sul venditore, ma viene trasferito all’acquirente o committente. In altre parole: la fattura viene emessa senza IVA da parte del fornitore, e sarà il cliente a integrare l’imposta nella sua dichiarazione. Questo sistema serve soprattutto a contrastare le frodi IVA e a semplificare la gestione fiscale in operazioni a rischio.

Nel corso dell’articolo spiegheremo chiaramente quando il Reverse Charge si applica, come si compila e registra la fattura, e quali sono gli errori comuni da evitare: una guida pensata per aziende, professionisti e consulenti che vogliono gestire le operazioni con precisione.

Scegliere tra Snc o Srl è uno dei primi bivi strategici per chi avvia un’attività o sta valutando una forma societaria più adatta alla propria situazione. Non si tratta solo di una scelta “formale”, ma di una decisione che incide direttamente su rischio personale, tassazione, costi di gestione e flessibilità operativa.

Da un lato, la Società in Nome Collettivo (Snc) è una struttura semplice, economica e spesso utilizzata per attività familiari o di piccole dimensioni. Dall’altro, la Società a Responsabilità Limitata (Srl) offre una protezione patrimoniale molto più ampia, ma richiede una gestione più complessa e costosa.

Per capire davvero quando conviene una Snc e quando una Srl, è fondamentale analizzare due criteri chiave: la responsabilità patrimoniale dei soci e il livello di complessità fiscale e gestionale. Da qui partiremo per confrontare in modo chiaro e pratico le due forme societarie, evitando semplificazioni fuorvianti.

La malattia del lavoratore comporta una sospensione temporanea del rapporto di lavoro, ma non libera il dipendente da tutti i suoi obblighi. Durante il periodo di assenza per malattia, infatti, il lavoratore è tenuto a curarsi correttamente e a mantenere un comportamento coerente con lo stato patologico certificato.
Da qui nasce una delle domande più frequenti – e più delicate – nel diritto del lavoro: un dipendente in malattia che svolge altre attività può essere licenziato?

La risposta non è automatica e dipende da una valutazione giuridica precisa, fondata sui principi di diligenza, buona fede e fedeltà. La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha chiarito che non ogni attività svolta durante la malattia è vietata, ma solo quella incompatibile con la patologia o tale da ledere irreparabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
In questa guida analizziamo quando il comportamento del dipendente può integrare una giusta causa di licenziamento, quali sono i rischi concreti e come vengono valutati i casi dalla giurisprudenza.

La Crisi d’Impresa non coincide con il fallimento né con l’insolvenza conclamata. Secondo l’attuale quadro normativo, rappresenta uno stato di difficoltà economico-finanziaria che rende probabile l’insolvenza futura, se non vengono adottate tempestivamente misure correttive. È quindi una fase intermedia e reversibile, nella quale l’impresa è ancora operativa ma manifesta segnali di squilibrio.

Con l’entrata in vigore del Codice della Crisi e dell’Insolvenza (D.Lgs. 14/2019), il legislatore ha introdotto un cambio di paradigma profondo: non più un intervento tardivo, focalizzato sulla liquidazione, ma un sistema orientato alla prevenzione, alla diagnosi precoce e alla conservazione della continuità aziendale. L’obiettivo della normativa è intercettare i segnali di crisi prima che l’impresa diventi insolvente.