Articoli & Circolari

Non è quando tutto fila liscio, ma è quando si presentano alla porta delle Aziende  ispettori dell’agenzia delle Entrate e dalla Guardia di Finanza, che si nota la differenza tra il suo attuale professionista ed il Centro Studi et de Milan e i suoi Avvocati, Commercialisti e Consulenti del Lavoro.

Da decenni chiunque di noi elabori le buste paga delle Aziende e si occupa di Consulenze del Lavoro, applica i superminimi assorbibili.

Il nostro Centro Studi et de Milan coi suoi Commercialisti, Avvocati e Consulenti del Lavoro, lavora in tandem con un Notaio in Milano per la redazione dello statuto migliore, più moderno e più adatto alle Sue esigenze.

La proprietà intellettuale è uno dei pilastri strategici più importanti per qualsiasi azienda moderna, indipendentemente dalle sue dimensioni. Racchiude tutti quei beni immateriali frutto della creatività, dell’innovazione e del know-how aziendale: dal marchio al design, dal software ai contenuti digitali, fino ai brevetti per invenzioni e modelli.
Comprenderla e tutelarla correttamente significa proteggere la propria identità, impedire che altri copino prodotti o idee, valorizzare l’azienda e creare nuove opportunità economiche attraverso licenze e cessioni.

In questa guida analizziamo in modo chiaro cos’è la proprietà intellettuale, quali strumenti la tutelano e cosa fare in caso di violazione

La privacy in azienda è un tema complesso e sempre più centrale. Con la diffusione di strumenti digitali e tecnologie di monitoraggio, il confine tra controllo lecito e violazione della riservatezza dei dipendenti è diventato sottile.
Oggi il datore di lavoro deve muoversi su un doppio binario normativo: da un lato lo Statuto dei Lavoratori, che tutela la dignità e la libertà del lavoratore, e dall’altro il GDPR, che regola il trattamento dei dati personali in ogni contesto aziendale.

Conciliare sicurezza, produttività e rispetto della privacy richiede quindi una gestione accurata e documentata dei processi di controllo, dalla videosorveglianza all’uso di e-mail e GPS.
In questa guida vedremo cosa è consentito fare, con quali limiti e quali sono gli obblighi per evitare sanzioni da parte del Garante Privacy e dell’Ispettorato del Lavoro.

Aprire una SRLS – Società a Responsabilità Limitata Semplificata – è una delle soluzioni più scelte da chi vuole avviare un’attività imprenditoriale con un investimento minimo.
Nata per agevolare giovani e nuovi imprenditori, oggi rappresenta una forma societaria accessibile a tutti, che permette di godere della responsabilità limitata tipica delle società di capitali, senza affrontare da subito i costi di una SRL ordinaria.

La sua semplicità comporta anche limitazioni operative: lo statuto standard non può essere personalizzato, il capitale sociale minimo può ridurre la credibilità verso banche e fornitori, e la gestione contabile rimane complessa come quella di una SRL classica.
Questa guida analizza nel dettaglio vantaggi, svantaggi e limiti reali della SRLS, per aiutarti a capire se può davvero essere la scelta giusta per la tua impresa.

Gestire una SRL senza dipendenti è assolutamente possibile e, in molti casi, anche conveniente. È una formula scelta da imprenditori, liberi professionisti e titolari di piccole attività che desiderano una struttura snella, con costi ridotti e pieno controllo operativo.
In questo modello, la gestione è affidata ai soci o all’amministratore, che svolgono direttamente le attività dell’impresa, senza ricorrere a contratti di lavoro subordinato.
Pur non avendo personale, la SRL resta soggetta agli obblighi fiscali e previdenziali, come i contributi INPS e l’assicurazione INAIL per chi lavora in azienda.
Nei prossimi paragrafi vedremo come funziona questa formula, quali vantaggi fiscali offre e cosa bisogna sapere per gestirla nel modo più efficiente e legale.

Premesso che i benefit devono essere erogati entro il dicembre 2025 e comunque non oltre il 12 gennaio del 2026, ecco i limiti da non superare:

Premesso che i benefit devono essere erogati entro il dicembre 2025 e comunque non oltre il 12 gennaio del 2026, ecco i limiti da non superare:

Aprire una Partita IVA in Italia comporta quasi sempre l’obbligo di iscrizione all’INPS, con versamenti periodici che rappresentano una delle principali voci di costo per professionisti, autonomi e soci d’impresa. Tuttavia, esistono solo tre casi in cui la legge consente l’esonero totale o parziale dai contributi previdenziali, senza incorrere in sanzioni o debiti futuri.

Capire in quale categoria si rientra è fondamentale per evitare errori di iscrizione, richieste retroattive e accertamenti da parte dell’Istituto. In questa guida analizziamo quando l’iscrizione è obbligatoria, quali sono le uniche eccezioni legali e come gestire correttamente la posizione contributiva, soprattutto se si lavora in regime forfettario o come socio in una SRL.