Articoli & Circolari

Determinare il valore di un’azienda non è un esercizio teorico né un semplice calcolo contabile. Si tratta di un processo strategico che incide direttamente su operazioni decisive come cessioni di quote, fusioni, acquisizioni, aumenti di capitale, ingresso di nuovi soci, passaggi generazionali o contenziosi societari.

La valutazione d’azienda serve a individuare il fair value, ovvero un valore economicamente giustificabile, coerente con i dati reali e difendibile sotto il profilo tecnico, fiscale e legale. Proprio per questo non esiste un unico metodo valido in assoluto: la corretta valutazione dipende dal tipo di azienda, dal settore, dalla fase del ciclo di vita e dall’obiettivo dell’operazione.

In questa guida analizziamo i principali metodi di valutazione d’azienda, spiegando quando usarli, come funzionano e fornendo esempi numerici pratici, comprensibili e immediatamente applicabili.

Il Welfare Aziendale rappresenta uno degli strumenti più efficaci che un datore di lavoro può utilizzare per migliorare il benessere dei dipendenti e, allo stesso tempo, ottimizzare il carico fiscale e contributivo dell’impresa.

Si tratta di un insieme di beni, servizi e rimborsi non monetari che, se erogati nel rispetto delle norme del TUIR – in particolare dell’articolo 51, comma 2 – godono di una disciplina fiscale estremamente vantaggiosa: esenzione totale da imposte e contributi. Il Welfare, quindi, non è semplicemente un “bonus”, ma un vero meccanismo di gestione del costo del lavoro che permette di aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori senza incrementare il costo aziendale. Comprendere come funziona, quando conviene attivarlo e quali benefici può generare è essenziale per qualsiasi impresa che voglia coniugare competitività, retention del personale e corretta pianificazione fiscale

Spett. Azienda,

il nostro Centro Studi et de Milan ha tre Consulenti del Lavoro e circa venti addetti alle buste paga, oltre ai nostri Avvocati esperti del diritto del Lavoro ed i nostri Commercialisti.

Caro Cliente e, ci auguriamo, gentile nostro futuro Cliente dall’anno 2026.

Caro Cliente,

ogni Azienda ha necessità di “accesso al credito “.

Spettabile Onlus, accedere al Registro unico del Terzo settore evita la devoluzione patrimoniale.

C’è tempo fino al 31 marzo 2026 per presentare istanza di iscrizione al Runts e pianificare il momento di accesso.

Caro Cliente e, ci auguriamo, gentile nostro futuro Cliente dall’anno 2026, con orgoglio Le annunciamo la nostra partnership dall’anno 2026 con CdO Compagnia delle Opere.

Non è quando tutto fila liscio, ma è quando si presentano alla porta delle Aziende  ispettori dell’agenzia delle Entrate e dalla Guardia di Finanza, che si nota la differenza tra il suo attuale professionista ed il Centro Studi et de Milan e i suoi Avvocati, Commercialisti e Consulenti del Lavoro.

Da decenni chiunque di noi elabori le buste paga delle Aziende e si occupa di Consulenze del Lavoro, applica i superminimi assorbibili.